@辽宁人，你的工资卡连续三个月有望迎来额外收入！

哪些人可以领取(lǐngqǔ)？领多少？ 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者(láodòngzhě)从事(cóngshì)高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者(láodòngzhě)在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作(gōngzuò)场所温度降低到(dào)33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 也(yě)就是说，除高温户外作业可享受高温津贴外，对非露天工作的劳动者，如果用人单位不能(bùnéng)采取有效措施将工作场所温度(wēndù)降至33℃以下，也是享有高温津贴的。 目前，31个省份(shěngfèn)的高温津贴标准集中在100元至300元之间。 还有这些(zhèxiē)知识点要了解 高温天气温度数据(shùjù)以什么为准？ 地市级以上气象主管部门所属(suǒshǔ)气象台(qìxiàngtái)发布日预报气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业； 日最高气温(qìwēn)达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业(zuòyè)(zuòyè)时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业； 日(rì)最高气温达到(dádào)35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班； 对(duì)不适宜高温天气作业的劳动者，应当调整工作岗位。 不得安排怀孕女职工和(hé)未成年工在(zài)35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。 高温津贴不能替代高温作业现场防暑清凉(qīngliáng)(qīngliáng)饮料供应，防暑降温清凉饮料也(yě)不得充抵高温津贴。不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。 高温(gāowēn)津贴≠防暑降温费 除发放高温津贴外，用人单位(yòngréndānwèi) 还应做好哪些防暑降温相关工作(gōngzuò)？ 在(zài)高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业(zuòyè)的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管(nǎoxuèguǎn)性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。 用人单位应当(yīngdāng)依照有关规定对(duì)从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并(bìng)书面告知劳动者。 职业健康检查费用由(yóu)用人单位承担。 因高温作业(zuòyè)或高温天气作业 引起(yǐnqǐ)中暑属于工伤吗？ 劳动者因高温(gāowēn)作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险(gōngshāngbǎoxiǎn)待遇： 劳动者一旦中暑，本人或现场(xiànchǎng)人员应立即向用人单位报告，由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并(bìng)提出工伤认定申请； 已参加工伤保险的(de)职工，医疗费用由工伤保险基金支付； 未参加工伤保险(gōngshāngbǎoxiǎn)的职工，医疗费用应由企业承担； 职工因中暑等(děng)工伤进行(jìnxíng)治疗期间，在停工留薪期内，用人单位应按原标准支付工资及相应补贴。 单位不发高温津贴怎么办(zěnmebàn)？ 对(duì)违反《防暑降温措施(cuòshī)管理办法》关于高温作业期间工时、工资(gōngzī)支付、高温津贴以及女职工、未成年工特殊劳动保护(láodòngbǎohù)规定的，劳动者可以通过拨打12333热线电话或到劳动用工所在地劳动保障监察机构进行投诉。 同时，人力资源和社会保障部官网也(yě)公布了各地劳动保障监察机构举报投诉电话，劳动者(láodòngzhě)可以拨打电话获得维权服务。 （东北新闻网综合全国总工会微信公众(gōngzhòng)号、人力资源和社会保障部、工人日报客户端(kèhùduān)）