让员工端稳手里的“饭碗”——石家庄企业多举措稳岗促就业

石家庄四药集团技术带教人员(rényuán)现场指导新员工进行(jìnxíng)生产操作。本报首席记者 张 震 摄

企业(qǐyè)搭台稳就业，人才唱戏促发展。

在稳岗促就业的关键“战场”上，石家庄市企业积极探索实践、创新举措。适应时代发展(fāzhǎn)变化，加强系统化、精准化的技能培训，提升劳动者素质；大力稳岗扩岗，打造就业“蓄水池”等(děng)，努力实现(nǔlìshíxiàn)企业发展与劳动者就业“双赢”，为(wèi)全市经济高质量发展注入强大动力。

大力(dàlì)提升一线职工技能素质

因时而变，因势而为(wèi)。

先进现代科技赋能生产，自然对(duì)企业职工的技能需求也在悄然变化。

6月(yuè)6日，在石家庄四药集团经开区生产区的智能化输液车间里，灭菌工序职工付志辉正在(zhèngzài)熟练操控智能水浴灭菌设备，“现在(xiànzài)公司每季度都会定期集中组织岗位培训，让我们(wǒmen)这些老员工及时适应自动化设备‘上新’的要求”。

如何使(shǐ)职工队伍整体素质跟上企业发展的步伐(bùfá)，不断赋能企业提质增效？

石家庄四药积极实施“人才强企”计划，将提升一线职工技能素质作为(zuòwéi)核心(héxīn)举措，扎实推进标准化技能人才培训基地建设、企业(qǐyè)工人技师评定和“师带徒”长效机制，深入开展职工大讲堂、群众性劳动和技能竞赛(jìngsài)等活动，千方百计为技能工人成长成才搭建通道(tōngdào)。依托技能人才基地，2024年以来，超4000人次接受操作技能、质量保证、班组长管理、企业文化等专项(zhuānxiàng)培训，职工队伍稳岗基础(jīchǔ)进一步巩固，有力赋能企业健康发展。

同时(tóngshí)，结合企业数字化转型的发展需要，四药不断深化产教(chǎnjiào)融合，通过与高校共建大学生实习实践基地，推行“高校教师+企业导师”双师制，探索现代(xiàndài)学徒制教育培养模式。

目前，四药与石家庄市(shíjiāzhuāngshì)及省内外近10所高校共建学生实习实践基地，为各类人才“引得来、用得上、留得住”创造了(le)有利条件，仅此，今年就将接纳近百名应届大学毕业生就业(jiùyè)。

积极打造就业“蓄水池(xùshuǐchí)”

风雨同舟，携手(xiéshǒu)同行。

6月5日16时许(shíxǔ)，石家庄美团紫金商圈站骑手刘宏浩，正在为即将到来的送(sòng)餐晚高峰作准备。

“我是(shì)6月1日刚入职(rùzhí)的，感觉挺好的，工作简单，相对自由，站里(lǐ)的管理也挺好，待遇也不错。”刘宏浩(liúhónghào)告诉记者，作为新骑手，他接受了站里的安全培训、业务培训、夏天防中暑等(děng)知识培训,并切身感受到站里对骑手的关心。他还(hái)了解到，美团自今年第二季度将逐步面向全国展开对全职和稳定兼职骑手缴纳社保，感觉“心里更踏实了”。

据记者了解，美团持续发挥(fāhuī)科技创新优势与就业(jiùyè)“蓄水池”和“稳定器”作用。

2024年(nián)以来，美团深入实施“同舟计划”，从就业(jiùyè)有(yǒu)机会、劳动有保障、诉求有回应、生活有关怀、职业有发展五个维度落地实践，助力稳就业大局，推动骑手(qíshǒu)(qíshǒu)高质量就业；推出“春风送岗”行动，提供稳定、公平、灵活的岗位；积极推进新职业伤害保险试点开展协同工作，进一步为骑手群体织密社会保障安全网；开放“骑手评价商家通道”，健全沟通渠道，提升骑手配送体验，将出餐慢等问题解决率提升了(le)5.7个百分点；联合多方力量共建3.8万个骑手驿站，为骑手提供更多可供休息、饮水、手机充电的空间；发布(fābù)即时(jíshí)配送行业首个涵盖骑手职业全阶段的人才发展机制——美团骑手成长计划，从专业、事业、学业(xuéyè)三个维度，打通骑手晋升通道；通过(tōngguò)健康保障、大病关怀、袋鼠宝贝(bǎobèi)公益计划等项目，为骑手安居乐业保驾护航。

这些措施在石家庄均实现(shíxiàn)“落地”，有力推动本地稳岗促就业工作。

合力行动稳(wěn)就业惠民生

众擎易举，合力攻坚(gōngjiān)。

在(zài)石家庄，还有许多企业在积极行动。

石家庄交投集团所属市公交集团积极(jījí)落实稳(wěn)岗补贴政策，通过资金扶持与岗位(gǎngwèi)优化双措并举，有效缓解(huǎnjiě)企业经营压力，保障职工岗位稳定。同时，石家庄交投集团结合行业特点，开展技能培训与转岗安置计划，提升员工就业能力(nénglì)，同时新增新能源公交运维等岗位，拓宽(tuòkuān)就业渠道。通过发放补贴，充分发挥了公共交通行业“稳就业、惠民生”的示范作用。

石家庄设立“工匠日”后，君乐宝(jūnlèbǎo)乳业集团(jítuán)积极响应，利用政府职业培训补贴，推行(tuīxíng)终身技能培训，建立职业技能等级制度(děngjízhìdù)，搭建员工成长平台。同时，通过利用校招、社招、军企联合等多种渠道与招聘形式，2024年度引进大学生、退伍军人、专项人才上千人(shàngqiānrén)，保障集团的人才池充盈。

格力电器（石家庄）有(yǒu)限公司积极开展校企合作交流，拓宽学生实习与就业渠道，推动人才培养与产业需求精准对接。在合作交流过程中学校和企业建立长期稳定(wěndìng)的合作机制，双方共建校内外实习实训基地(jīdì)、就业基地、培训中心等，实现“校中有企、企中(qǐzhōng)有校”，更好地为企业提供高技能(gāojìnéng)人才，让校企双方互助共赢、携手并进。

在经济发展(fāzhǎn)的浪潮中，就业是民生之本，也是经济社会(jīngjìshèhuì)稳定的基石(jīshí)。石家庄一直将就业工作视为重中之重，深入实施就业优先战略，积极落实各项政策措施，助力企业稳岗促就业。

使命在肩，任重道远。眼下，石家庄(shíjiāzhuāng)正全力开展高质量就业攻坚工程(gōngchéng)，相信在各方共同努力下，一定会创造更多的就业机会，让更多员工端稳手里的“饭碗”，也为经济社会的稳定(wěndìng)发展源源不断地注入新动能、新活力。(记者(jìzhě) 范玉蕾)